【岗位职责】

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，分析公司人力资源需求，拟定招聘计划并独立组织实施； 2、负责工作分析、职位说明书撰写，简历甄别和招聘测试、筛选、面试、录用等； 3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 4、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果； 5、负责公司校园招聘工作； 6、负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔，开展校园招聘及校企合作项目。

【对你的要求】

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、两年以上人力资源招聘工作经验； 3、了解校园招聘、专场招聘等各类项目型招聘方式并能亲自推动甚至负责； 4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，对招聘渠道、招聘方法、选才面谈技术等有一定的高度水平； 5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 6、优秀的语表达及沟通能力，协调推进能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。